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Calcul du congé maternité : durée, indemnisations et simulateur

Vous attendez un enfant ? Anticiper le calcul du congé maternité, sa durée exacte et le montant des indemnités vous aide à sécuriser vos finances et à préparer sereinement l'arrivée de bébé. Découvrez dans ce guide complet les règles légales, un simulateur pas à pas et des conseils pratiques pour optimiser votre dossier auprès de l'Assurance maladie.

Pourquoi anticiper son congé maternité ?

Le calcul du congé maternité n'est pas qu'une question administrative. Il impacte votre budget familial, votre planning professionnel et votre santé. Maîtriser les dates clés vous permet :

• de transmettre à temps votre certificat de grossesse et votre demande d'indemnités ;
• d'organiser le relais au travail ou de négocier un aménagement de poste ;
• de lisser votre budget grâce à une estimation réaliste des indemnités journalières ;
• de synchroniser vos congés payés et ceux de votre partenaire.

Durée du congé maternité en France

En France, la durée légale du congé maternité dépend du rang de l'enfant et du type de grossesse. Elle se compose d'un congé prénatal (avant l'accouchement) et d'un congé postnatal (après la naissance).

Durée légale pour une première ou deuxième naissance

• Congé prénatal : 6 semaines
• Congé postnatal : 10 semaines
• Durée totale : 16 semaines

Vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal sur le postnatal si votre médecin l'autorise et si votre état de santé le permet.

Cas particulier des naissances multiples

Extensions possibles (pathologie, prématurité)

Un arrêt pathologique de 2 semaines peut s'ajouter avant le congé prénatal en cas de grossesse à risque. En cas d'accouchement prématuré de plus de 6 semaines avant la date prévue, la totalité du congé postnatal non consommée est conservée. À l'inverse, un dépassement de terme n'empiète pas sur votre postnatal : les jours supplémentaires s'ajoutent automatiquement.

Calcul du congé maternité : méthode pas à pas

Le calcul du congé maternité se fait à partir de la date présumée d'accouchement (DPA). Pour la définir, vous pouvez utiliser un calcul basé sur votre dernière menstruation ou votre échographie de datation.

1. Identifiez votre DPA ou utilisez notre guide calculez votre date d'accouchement.
2. Comptez en arrière 6 semaines (ou 12, 24 selon le tableau ci-dessus) : vous obtenez la date de début de congé prénatal.
3. Ajoutez la durée postnatale pour repérer la fin de congé.

Vous hésitez encore sur votre avancement ? Cet article détaillé combien de semaines de grossesse êtes-vous ? vous aide à confirmer la semaine exacte.

Indemnités journalières maternité : montant et conditions

Conditions d'ouverture de droits

Pour bénéficier des indemnités journalières (IJ) maternité, vous devez :

• justifier de 10 mois d'immatriculation à la Sécurité sociale avant la date présumée d'accouchement ;
• avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l'arrêt OU avoir cotisé l'équivalent de 600 fois le SMIC horaire sur l'année écoulée.

Méthode de calcul des IJ

L'Assurance maladie se base sur votre salaire brut des 3 derniers mois (12 mois pour les intermittentes). Les primes exceptionnelles sont incluses si elles tombent dans la période de référence.

• Salaire journalier de base = salaire brut total / 91,25.
• IJ maternité = 100 % du salaire journalier de base plafonné à 93,29 € (valeur 2024 après déduction de 21 % de charges).

Bon à savoir : les conventions collectives peuvent améliorer ce montant. Vérifiez votre convention ou les accords d'entreprise.

Simulateur rapide du congé maternité

Munissez-vous de votre date d'accouchement présumée (ou calculez-la via notre calculateur de grossesse en ligne) et de vos 3 derniers bulletins de paie. Suivez le guide.

1. Notez votre DPA : JJ/MM/AAAA.
2. Calculez le salaire brut total des 3 derniers mois.
3. Divisez ce total par 91,25 pour obtenir le salaire journalier.
4. Appliquez le plafond de 93,29 € si nécessaire.
5. Multipliez par le nombre de jours indemnisés (112, 238, etc.).

Exemple : salaire brut de 6 900 € sur 3 mois ;
6 900 ÷ 91,25 = 75,68 €.
IJ = 75,68 €.
Montant total pour une grossesse simple = 75,68 × 112 = 8 478 €.

Évolution du nombre de semaines indemnisées selon la situation

Testez vos connaissances sur le congé maternité

FAQ

Le congé maternité est-il obligatoire ?

Oui, la législation impose de prendre au minimum 8 semaines, dont 6 après la naissance. Les employeurs ne peuvent pas y déroger.

Puis-je travailler pendant mon congé maternité ?

Non, toute activité professionnelle est interdite durant la période indemnisée par l'Assurance maladie.

Que se passe-t-il si j'accouche plus tôt ?

Le reste du congé prénatal non pris est ajouté au postnatal pour garantir la durée totale prévue.

Les indépendantes ont-elles droit aux mêmes indemnisations ?

Oui, sous réserve de cotisations suffisantes à la Sécurité sociale des indépendants (SSI). Les montants divergent légèrement.

Comment déclarer mon congé à l'employeur ?

Remettez le certificat médical de grossesse avant la fin du 3ᵉ mois et informez-le par écrit des dates de congé.

Conclusion : préparez votre congé en toute sérénité

En retenant la date présumée d'accouchement, la durée légale et le mode de calcul des IJ, vous pouvez simuler précisément votre budget et planifier vos démarches. Téléchargez notre checklist et parlez-en dès maintenant à votre employeur. Pour suivre chaque semaine d'évolution de votre grossesse, consultez notre guide de grossesse semaine par semaine et apprenez à reconnaître les différences entre fausses et vraies contractions. Vous voilà prête à accueillir bébé en toute confiance !

Besoin d'aide personnalisée ? Contactez nos conseillers et obtenez un accompagnement complet pour optimiser vos droits.